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根据《铜仁职业技术学院 2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》,结合我院专业建设的需要,经党政联席会议研究,特制定经济与管理学院2021年高层次人才引进实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的教育方针和《职业教育改革实施方案》精神,坚持“公开程序、公平竞争、公正选拔、择优录取”的原则,按照铜仁市及学院高层次人才引进的各项要求,结合我院专业发展需要,择优选拔道德品质好、综合素质高、专业能力强,适合在高等职业院校相关专业从事教学工作的高层次人才。
二、人才引进计划
三、引进程序
(一)资格审查
由资格审查组集中审查应聘人员的资料,充分了解应聘人员情况(性格品行、研究方向、学习工作状况等),并审核相关证明材料(学历、学位证书、成绩单、就业推荐表、学术成果等有关证件、证明)。资格审查不合格的人员,不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程,如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格。对达到以下基本条件的应聘人员公示3个工作日,推荐公示期满符合要求的应聘对象进行下一工作环节。应聘人员应达到以下条件:
1.所学专业与学院发布的招聘专业相符;
2.应往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全;
3.硕士研究生年龄在40周岁以下,年龄计算时间截止到2021年4月21日。
硕士研究生资格简历及相关材料收集截止时间为2021年11月23日。
(二)笔试(2021年11月30日)
当岗位报名人数与引进岗位数比例达到30:1(含)以上,增加笔试环节,笔试采用百分制、闭卷形式。笔试按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》要求开展。按照招聘岗位数 1:6 的比例,依照笔试成绩从高分到低分确定进入专业测评环节。笔试成绩及排名仅作为进入专业测评环节的依据,不计入最终综合成绩。
笔试时间为2021年11月30日下午两点半,考试内容为管理学和经济学,考试时长为120分钟,考试地点为B栋教学楼。
(三)专业测评(2021年12月1日)
从专家库中随机抽取 5-7 人组成专业测评组,根据招聘岗位的特点要求,所需的专业技能、理论素养和实践能力要求,制定测试内容和评分标准,开展专业测评。
专业测评采用计分制,满分 100 分,成绩排名作为进入面试的条件,按照招聘岗位数 1:3 的比例进入面试,比例达不到 1:3 以实际人数进入面试。
(四)面试(2021年12月1日)
从专家库中随机抽取 5-7 人组成面试考官小组,对进入面试环节的应聘人员进行考核。面试采用授课方式,按百分制计分,授课时间20分钟。主要考核面试人员的教学基本素质和基本技能。
(五)面谈(2021年12月1日)
面谈采用谈话的方式进行,重点了解考生的政治思想表现、意识形态、学风、工作作风、品德修养,上学工作期间的工作、学习、社会活动等情况。面谈情况作为是否录用的重要参考依据,考生在政治立场、意识形态、品德修养、思想言论等方面存在严重问题的,实行一票否决。
四、科研成果加分
应聘教学科研岗位,实行科研成果加分,最高不超过 10 分,计入个人最终得分。计分标准如下:
1.论文:核心期刊 3分/篇,一般期刊 1 分/篇,独立完成(或第一作者)按 1 倍计分,第二作者按 0.4 倍计分,第三作者以后按0.2 倍计分;论文被学术性会议收录,国家级 1 分/篇,省部级 0.5分/篇。
2.著作:专著 1 分/万字,编著 0.5 分/万字,教材 0.3 分/万字,独著另加 3 分,第一主编另加 2 分。
3.发明专利:国家发明专利 3分/项,实用新型专利 1 / 项。
4.课题:国家级科研课题已结题 3分/项,立项未结题 1/ 项;省部级课题已结题 2 分/项,立项未结题 0.5 分/项;地厅级课题已结题 1 分/项,立项未结题 0.2 分/项。
所有课题主持按100%计分,排名第二、第三按60%计分,排名第四及以后按30%计分。
五、成绩计算方法
1.应聘人员综合成绩=专业测评分×50%+面试分×50%+科研成果加分。
2.综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
3.按照考生综合成绩排名,从高分到低分依次拟录取。考生综合成绩必须达到75分(含)以上,否则不予录取。
六、综合成绩公示
对所有应聘人员的综合成绩报组织人事部审核通过后,在学院官网进行公示,公示期为5个工作日。
七、拟录用人员上报
公示结果无异议,按照招聘岗位1:1的比例,将拟录用人员名单及过程材料签字盖章后报组织人事部。
八、其他事项
1.疫情防护工作按照省市及学院应对新冠肺炎疫情防控相关规定执行,做好本次人才引进工作。
2.未尽事宜请与经济与管理学院办公室联系,联系人:梁老师,联系电话:18685651807。
铜仁职业技术学院经济与管理学院
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