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2020年毕节特岗教师第一阶段面试形式是怎样的?

文章来源:163贵州人事考试信息网编辑者:金粉笔教育时间:2020-02-17 18:25阅读:


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每年毕节特岗教师招聘都是在6-7月份开始招聘,2020年毕节特岗教师招聘时间也是在这个时间招聘,招聘程序按照公布招聘岗位、网上报名、资格审查、考试、体检、录取、签订合同、岗前培训等程序进行。招聘分为第一阶段和第二阶段,第一阶段只招聘符合报考条件的普通高校本科应往届毕业生,报考学科须与所学专业一致。第二阶段可招聘其他符合条件的人员,报考学科须与所学专业一致或相近。第一阶段招聘结束后,公布第二阶段招聘岗位,进入第二阶段招聘。  


毕节特岗教师招聘人数在贵州各地市中都是最多的,如2018年贵州全省招聘特岗教师8983人,其中毕节地区招聘2047人,2019年贵州全省招聘特岗教师7809人,其中毕节地区招聘1910人。可以看出,毕节特岗教师人数占贵州特岗教师的招聘人数近四分之一。所以,可以预测2020年毕节特岗教师招聘人数仍然是贵州各地市中招聘最多的。

招聘人数多,也意味着报考的人数多,那么竞争激烈是不可避免的。因为贵州特岗教师分两个阶段招聘,第一阶段和第二阶段,毕节特岗教师也不例外,第一阶段只进行面试,第二阶段先笔试,后面试,第二阶段是在第一阶段人数没有招满的情况下进行招聘。所以,第一阶段的竞争要大于第二阶段的竞争,很多人也往往只报考第一阶段的招聘。

因毕节特岗教师第一阶段招聘只进行面试,面试就显得尤为重要,可以说是面试过了就相当于半只脚进入了特岗教师拟聘用中。那么,2020年毕节特岗教师是怎样的呢?面试形式是什么呢?因2020年毕节特岗教师面试方案还没有发布,在此以2019年毕节特岗教师面试情况为参考。

在2019年毕节特岗教师面试方案中,对于面试是这样规定的,面试形式:采取结构化面试方式,突出专业特点;面试时间:面试时间达到8分钟,即停止答题;面试要求:从考生形象气质、政治思想、师德素养、教学基本功方面考察,对考生从教态度、专业水平、教学技能进行判断;面试方式:由市教育局随机抽调专家组成分学科面试小组,每组由5名考官组成(1名主考,4名考官);面试时由主考提问,按百分制进行评分。5位考官评分的平均数为考生的面试成绩,并当场核实公布给考生。面试内容:1.初中和小学:分为两个方面①中小学教师职业道德规范、教育法律法规、教育学、教育心理学等理论知识及实践运用;②所报考学科教师教学素养(不论报考初中还是小学岗位,均以初中阶段课程为素材)。具体为学科为:语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、体育、美术、信息技术;报考心理学学科岗位的考生考语文课程;报考舞蹈学科岗位的考生考音乐课程;报考小学科学岗位的考生考生物课程;报考幼儿园教师岗位的考生,考幼儿教育相关内容。

毕节特岗教师第一阶段招聘面试这几年都是一样的,所以,现在小伙伴们知道2020年毕节特岗教师面试形式了吗?每年毕节特岗教师招聘都是在6-7月份开始招聘,2020年毕节特岗教师招聘时间也是在这个时间招聘,招聘程序按照公布招聘岗位、网上报名、资格审查、考试、体检、录取、签订合同、岗前培训等程序进行。招聘分为第一阶段和第二阶段,第一阶段只招聘符合报考条件的普通高校本科应往届毕业生,报考学科须与所学专业一致。第二阶段可招聘其他符合条件的人员,报考学科须与所学专业一致或相近。第一阶段招聘结束后,公布第二阶段招聘岗位,进入第二阶段招聘。  

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因毕节特岗教师第一阶段招聘只进行面试,面试就显得尤为重要,可以说是面试过了就相当于半只脚进入了特岗教师拟聘用中。那么,2020年毕节特岗教师是怎样的呢?面试形式是什么呢?因2020年毕节特岗教师面试方案还没有发布,在此以2019年毕节特岗教师面试情况为参考。

在2019年毕节特岗教师面试方案中,对于面试是这样规定的,面试形式:采取结构化面试方式,突出专业特点;面试时间:面试时间达到8分钟,即停止答题;面试要求:从考生形象气质、政治思想、师德素养、教学基本功方面考察,对考生从教态度、专业水平、教学技能进行判断;面试方式:由市教育局随机抽调专家组成分学科面试小组,每组由5名考官组成(1名主考,4名考官);面试时由主考提问,按百分制进行评分。5位考官评分的平均数为考生的面试成绩,并当场核实公布给考生。面试内容:1.初中和小学:分为两个方面①中小学教师职业道德规范、教育法律法规、教育学、教育心理学等理论知识及实践运用;②所报考学科教师教学素养(不论报考初中还是小学岗位,均以初中阶段课程为素材)。具体为学科为:语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、体育、美术、信息技术;报考心理学学科岗位的考生考语文课程;报考舞蹈学科岗位的考生考音乐课程;报考小学科学岗位的考生考生物课程;报考幼儿园教师岗位的考生,考幼儿教育相关内容。

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