这所定位高端的学府，为每一个家庭担当高品质教育责任：护佑孩子健康成长，指引未来方向；厚实素养，阳光心灵，卓越能力，让每一个孩子拥有更高人生起点。

 

学校由来自集北大系、川派和苏派大成于一身的名校长引领，全力构建高学历、高品格、高素质、高能力的教师铁军，全力铸就学校办学辉煌！

 

人生成功的起点

 

 1.我们用高尚辉煌的事业吸引优秀教师。通过开办贵州省铜仁民兴高级中学教师发展学校，让贵州省铜仁民兴高级中学教师接受最先进的教育思想，同时为教师教学研究、外出考察学习提供良好的条件和宽松的环境。每周一次教研活动，每人参加一项课题研究，每年召开一次教师个人教学思想研讨会。凡进入学校的教师每年一个台阶向着“优秀教师→骨干教师→学科带头人→首席教师→教学专家”的阶梯实现专业发展。

 

2.用公平丰厚的待遇吸引优秀教师。凡进入贵州省铜仁民兴高级中学的教师，平均年收入要高于黔内同类学校。教师子女读书免学费。创造一流的工作条件和生活环境。解决教师工作后顾之忧，让贵州省铜仁民兴高级中学教师安心工作、静心教改、开心生活，成为最令人美幕和最受尊敬的人。

 

3.以体贴入微的情感吸引优秀教师。理解人、关心人、激励人，创造相互尊重、情感舒畅的人际环境。把“教师认同不认同、教师高兴不高兴、教师支持不支持”作为学校一切工作的出发点。多看教师的长处，多念教师的难处，多给教师好处，切实落实教师在学校中的主人地位。

 

4.让教师成为学校发展最尊贵的合伙人。学校、教师、学生、家长“四位一体”的现代学校管理体制，让教师全面参与学校管理，成为学校的主人、办学的主体。学校发展的成果要惠及教师，随着学校办学效益的发展，未来逐步建立持续增长的教师薪酬体系。

 

5.建立全员竞聘的用人机制。教师薪酬实行职级制，鼓励年年上台阶。中层干部岗位每三年竞聘一次，为每个教师提供平等的机会。教师待遇按照效益优先的原则，实现多劳多得、优质优酬。同时，全校教职工实行标准工作量制，超出标准工作量的给予补贴。

 

6.坚持严格的用人制度。用全面发展的眼光看待教师，相信教师，以开放、包容的办学榛秤敫窬郑�“专业+特长”的原则，按照“资格审查→专业素养测试说课讲课→体检→专家面试”五步考核教师。不轻易批评一位教师，不轻易处罚一位教师，不轻易否定一位教师，不轻易错过一位人才。在全体教师中弘扬敬业精神、奉献精神、 科学精神、主人翁精神，不体罚学生，不讽制学生、不歧视生、不为难学生，以师爱暖学生，以爱育爱，用专业智慧创造教育奇迹。