为全面实施人才强校战略，优化师资队伍结构，加强学科队伍建设，深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措及贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，特结合学校实际，面向社会公开引进博士研究生60名。
一、引进原则
根据按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则开展引才活动。
二、引进人才资格条件
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和为人民服务的宗旨意识，服从组织安排；
2．遵纪守法、爱岗敬业、品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神，无违反师德师风行为；
3．具备岗位所需的学历，身体健康；
4．年龄原则上不超过45周岁。
三、有下列情况之一者，不受理报名
1．曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。
2．涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。
3．处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。
4．曾被开除公职、被辞退的。
5．被依法列为失信联合惩戒对象的。
6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
7．自发布公告之日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。
8．违反有关规定不适宜引进的。
四、引进人才的程序
1．发布公告。在毕节市人民政府网、贵州工程应用技术学院网等公开发布贵州工程应用技术学院2024年度高层次人才引进简章。
2．组织报名。报名人员采取现场报名或网上报名方式进行。
3．资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在审查中进行非组织活动的，一经查实，立即取消后续环节资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。
4．面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。
5．体检。按照国家公务员体检标准组织入围人选进行体检。
6．考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、征信、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、道德品行、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。
注：考察环节开始前，考察对象未能提交引进职位所需学历、学位证书及相关证明文件的，取消进入考察环节资格。
7．公示。审定通过后，对拟引进人才在毕节市人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。
8．办理录聘用手续。公示结束后，按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录聘用资格。
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