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在我们教师招聘的考试当中，法律法规是必不可少的考试内容。今天我们就来说一下关于法律法规《中华人民共和国教师法》的一些重点知识。因为大家考的是人民教师所以就要知道作为教师享有哪些权利。考试通常是以单选或者是判断的形式出现，来考察大家。接下来就《中华人民共和国教师法》第七条教师权利部分进行简单梳理。
1.教育教学权，教师具有进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验的权利。这是作为教师最基本的权利。
解析：有两层含义，其一指的是教师有组织班级教学活动的权利即上课的权利，他人不得侵犯。其二教师有进行教学改革与实验的权利。除此之外，教育教学既是教师的权利也是教师必须履行的义务。所以，教师必须认真给学生授课，这也是对教师义务的履行。
例子：比如学校或教育相关部门不能无故给教师停课，否则便是侵犯了教师的教育教学的权利。
2. 科学研究权，教师有从事科学研究，学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见的权利。
解析：指的是教师有发明创造、著书立说的权利，有参加学术团体和会议的权利并可以在其中发言、争鸣。但需要注意的是科学研究权是有前提的即教师不能影响正常的教学活动。
例子：教师偷偷的丢下手头的工作跑去参加何种会议学校有权对其进行相应的处理。该老师的做法则是欠妥的。
3. 管理学生权，也叫指导评价权。教师有指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩的权利。
解析：教师必须对学生的学业负责，给学生一定的指导和意见。考查其内涵一般会和体罚混在一起。指导评价权指的是教师有权对学生的学业进行指导和评价，但是有一个度，超过了这个度就变成了体罚，那么这个度就不好把握，所以各种考试当中如果考到了这条都会将题干说的很夸张。
例子：说学生在做题的过程当中，老师可以给学生进行一定的批改。
4. 获取报酬待遇权，就是具有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假权利。
解析：该项权利同样也考查其内涵，一般围绕两个词来考。“按时”。一般的出题情景是学校以各种借口拖欠教师工资。另一个词是“足额”。众所周知，教师每年有13个月的工资。除此之外，教师也有很多的福利待遇，比如说寒暑假带薪休假。法律中也曾明确说过教师的医疗福利待遇也与公务员享有一样的待遇。所以，任何教育行政部门和学校不允许对教师的权利进行压榨。
例子：学校或者其它机构以各种名目克扣或者变相克扣教师的工资。就是侵犯了此项权利。
5..民主管理权，教师有对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式行使对学校的民主管理的权利。
解析：该项权利主要考查其内涵和实现途径。民主管理权指的是教师有参与学校重大事件的决策提意见甚至是举报的权利。教师通过“教职工代表大会”行使该项权利也是需要大家注意的一个重要的单选题。
例子：校长或者其他的学校管理人员不认为学校的管理仅仅是校领导的责任。则侵犯了教师此项权利。
6. 进修培训权，教师享有参加进修或者其他方式的培训的权利。
解析：主要考查其含义和条件。进修培训权的含义较好理解即教师有权进修和参与各种培训。但其前提往往是考试更长考查的，即教师形式进修培训权时需要履行好自己的本职工作完成好教学任务。
例子：某教师在未跟学校沟通的情况下擅离职守去参与培训，那么学校对其处理就不属于侵犯了他的权利。
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