2020年贵州省施秉县第一中学引进优秀退休教师公告（16名|招满为止）

文章来源：163贵州人事考试信息网编辑者：admin时间：2020-12-31 16:27阅读：

2020年贵州省施秉县第一中学引进优秀退休教师公告

为满足施秉一中教学实际需求，解决施秉一中编制不足问题，加强施秉一中教学力量，经县人民政府研究同意，拟通过购买社会化服务的方式，面向全国引进优秀退休教师。现将有相关事宜公告如下：

一、学校简介

贵州省施秉县位于贵州省东部，黔东南苗族侗族自治州西北部，这里风光旖旎，环境优美，民风淳朴，是世界自然遗产地、国家地质公园、国家级风景名胜区、国家重点生态功能区，国家水利生态风景区，全国森林旅游示范区，拥有2个AAAA和3个AAA级景区。境内生态良好，气候宜人，冬无严寒，夏无酷暑，是工作、旅游、休闲、度假的理想之地。施秉县第一中学创建于1955年，学校现有教学班54个，在校学生2940人，现有专任教师156人，其中高级职称45人，中级职称57人。

二、范围对象

全国范围里近五年内退休的高中学校教师。

三、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，师风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。

（三）第一学历为大学专科及以上学历，具备副高级及以上专业技术职称，退休前五年有从事高中教学经历。

（四）身体健康，能胜任工作，年龄不超过65周岁(1955年12月1日以后出生)。

（五）省级学科带头人、省级名师、省级骨干教师、获得省级以上突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级及以上政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师优先。

四、岗位需求

本年共决定引进高中退休教师20名，目前已成功引进4名，尚有16名需继续引进，具体岗位及名额如下：其中高中语文教师2名、高中数学教师4名、高中英语教师2名、高中物理教师 1名、高中化学教师1名、高中生物教师2名、高中政治教师2名、高中历史教师2名。

五、薪酬待遇

凡被选聘的高中优秀退休教师，提供以下待遇：

（一）年薪不低于14万元，其中12万元按月发放，2万元分学期按绩效考核发放；同时与在职在编教师一样享受县级目标绩效奖以及其他教学成果奖等生活工作福利。

（二）免费提供住房居住，不享有产权。

（三）购买一份人身意外伤害保险和一份医疗保险。

（四）具有省级学科带头人、省级名师、省级骨干教师、获得省级以上突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级及以上政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师之一的，一次性发放奖励生活补助10万元，并每年给予教科研经费5万元。

六、报名方式

1.报名方式：采取网上报名和现场报名的方式进行。不接受电话报名或代报名。

2.报名时间及地点：

（1）网上报名时间:2020年12月12日起直至所有引进岗位及名额招聘满为止。

报考人员应在规定时间内将报名相关资料（扫描件）压缩后以“姓名招考职位”的形式发送至电子邮箱邮箱：765255894@qq.com；联系人：舒老师，电话：0855－4221260。

（2）现场报名时间：2020年12月12日起直至所有引进岗位及名额招聘满为止。上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

3.报名所需材料：本人有效居民身份证、退休证明材料、高中教师资格证书、学历证书、职称证书、获奖证书、原工作单位出具的本人教学经历和教学业绩的证明材料等。现场报名的，以上材料验原件，交复印件一份；同时提交报名表电子版和同底免冠彩色证件照片电子版。网上报名的，提交以上报名材料扫描件及报名表电子版到指定邮箱，资格复审时验原件；同时提交同底免冠彩色证件照片电子版。

七、考核方式

考核采取查看教学成绩证明材料（应聘教师提供）和现场授课的方式进行。学校根据报名情况适时组织面试。

八、身体体检

考核结束后，根据各引进岗位计划组织参加考核授课的人员进行体检。体检项目和标准按我省的有关规定执行。

体检工作由学校安排在指定的县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由学校另行确定并通知报考者，体检费用由引进学校承担。

以各类体检指标未出现明显异常并能正常开展教育教学工作为主要考核标准，但身体状况有下列情况者，为不符合引进要求：(1)先天性心脏病(经手术治愈者除外);(2)禁止性传染病;(3)精神类疾病;(4)其他不符合入职条件的相关疾病。

九、考核聘用

由考评小组结合考核、体检情况进行综合研判后最终确定拟聘人员。学校将拟聘人员相关情况上报施秉县教育和科技局复核，复核同意后由引进学校与拟聘人员签订聘用合同。聘期三年，实行一年一签，聘用期间不转户口，合同期满后，优先续聘。

十、教师管理

（一）采取短期引进的方式引进。

（二）引进教师管理工作由学校负责，学校定期对引进教师履行职责情况进行检查考核，将平时考核和年度考核相结合，考核结果按学期向县教育主管部门和县人民政府书面报告。

（三）教育主管部门按学期对学校的管理情况和引进教师作用发挥效果进行考核。对作用发挥不好的引进教师限期整改，对整改不到位的引进教师解除聘用合同。