为加强我区事业单位人才队伍建设，用好贵州人才博览会引才平台为我区高质量转型发展招才引智，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》《铜仁市招才引智实施办法》等有关规定，经区委人才工作领导小组会议研究，决定面向社会公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才14名。为确保本次人才引进工作顺利开展，特发布本公告。
一、组织领导
本次人才引进工作由中共铜仁市万山区委人才工作领导小组统一领导，区委人才办牵头，区人力资源和社会保障局、区教育局、区卫生健康局具体实施。
二、引进原则
人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进对象
硕士研究生及以上学历学位的应、往届高校毕业生，且满足拟引进岗位其他条件的人员。
四、引进计划
此次面向社会公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才14名，其中综合类10名、教育类2名、卫生类2名；具体引进单位、岗位及引进计划、所需专业、学历学位要求等详见《2024年铜仁市万山区事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》。
五、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进岗位所需的其他资格条件。
（三）年龄在18周岁及以上（2006年4月30日前出生），取得博士研究生学历的，年龄在45周岁及以下（1978年4月30日后出生）；取得硕士研究生学历的，年龄在40周岁及以下（1983年4月30日后出生）。
（四）报考教育类岗位需取得相应学科层次的教师资格证，如持相应学科教师资格考试合格证明报名的考生，需于2024年12月31日前申领到教师资格证并将相关证件提供给区人社局，逾期不提供的，取消引进。
（五）具备拟引进岗位所需的其他资格条件。
（六）有以下情形之一的不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退的；
3.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关（单位）人员，未满最低服务年限的；
4.聘用后岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的；
5.铜仁市内机关事业单位在职在编人员或辞职（解聘）未满一年的；
6.经人民法院决定纳入失信被执行人的；
7.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
8.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；
9.2024年定向到具体行业或单位的定向生和委培生；
10.在读的在校生（2024年应届毕业生除外）或现役军人；
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