为了进一步优化学校师资队伍结构，经学校研究决定公开考核引进一批高层次人才。为确保人才引进工作的顺利进行，特制定如下方案。
一、公开考核引进原则及程序
高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。
二、考核引进人数
计划公开引进13名高层次人才。
三、考核引进的条件
1.符合我校人才引进分类的六类高层次人才；
2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守党和国家的各项法律法规和纪律规定；
3.品行端正，思想政治素质过硬，有良好的师德师风，无意识形态方面的不良思想、言论或行为；
4.综合素质高，业务能力强；
5.具有正常履行岗位职责的身体条件；
6.原则上引进人才年龄不超过45周岁。
四、公开考核引进的程序
（一）报名
1.报名时间：2024年全年。
2.报名材料：
（1）填写《贵阳学院引进高层次人才报名表》；
（2）个人简历及身份证；
（3）应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表；其他应聘人员应提供相关学历、学位、职称等证书复印件；国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；
（4）近5年的教学、科研成果及获奖情况等证明。
3.报名方式：采取网上或现场报名的方式进行。
邮箱：1275158134 qq.com，邮件标题名为：本人姓名+专业+最高学历学位+应聘学院（校直部门），如所学专业适合多个学院，可备注；
现场报名地址：贵阳学院人事处。
（二）资格审查
根据报名情况，由人事处会同学院及相关校直部门对报名人员是否符合岗位所需资格条件进行审查，资格审查贯穿引才全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位需求情形的，均取消其报名资格。
（三）考核
考核由高层次人才引进工作领导小组具体负责组织实施。主要采取试教和面试相结合的方式进行考核，内容包括报名人员对专业知识的掌握情况、实际操作能力、语言表达能力、反应与应变能力、工作态度、求职动机等，考核结果由高层次人才引进工作领导小组审议后在《贵阳学院引进高层次人才报名表》、《贵阳学院拟引进教师听课情况表》上签署意见，根据综合成绩择优录用。
（四）研究讨论
考核合格人员，由人事处报学校校长办公会研究同意，提请学校党委会研究是否引进。
（五）体检与考察
1.体检：依照国家、省招录公务员体检标准，在市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检结果由主检医生审核，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由报名人员自理。初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经学校引才小组同意后复查一次。
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